猎聘大数据研究院近日发布《2022未来人才就业趋势报告》，探究当代职场人所处的就业市场发生的变化。
报告提出，伴随国内外市场环境的变化，企业招聘需求也正在悄然发生变化。大数据显示，从2019年起至2021年，部分重点行业新发职位同比增长趋势来看，人工智能、生产制造、大数据、能源环保、医疗健康等行业招聘需求呈现持续爆发之势。而教培、游戏、金融、房地产行业受行业发展阶段、人才需求饱和、政策监管等因素影响，招聘需求出现疲态。
从不同行业职场人对职业安全感的打分情况来看，职业安全感最低的四大行业分别为服务外包、消费品、房地产、互联网。
从职场人对自身职业的安全感认知来看，“70后”职场人职业安全感得分最高，为7.03；“00后”次之，以6.78的职业安全感得分位居第二。报告分析，“70后”由于拥有多年工作经验，事业上已取得了一定成绩，因此职业安全感相对最高，而“00后”初生牛犊不怕虎，刚刚进入职场一切都较为新鲜，有冲劲，职业安全感也相对较高。
“80后”职业安全感得分为6.65，位居第三。“90后”的职业安全感普遍较低，其中，“95后”的职业安全感最低，为6.33。这与“90后”当前所处的现状有关，一方面随着“00后”涌入职场，新人不断涌现；另一方面大多“90后”已经步入上有老、下有小的阶段，压力相对较大，且随着中年危机的临近，如果未能在职场上成就一番事业，整体职业安全感会相对较低。
