为什么互联网大厂一边大规模裁员,又一边招聘?

作者:昆明的的网络科技有限公司 浏览: 发表时间:2022-04-13 11:20:48

用原有的团队做呢,因为原有团队在高层看来就是败军之将,给你三年时间都 没搞成你在高层眼里已经没有价值,不裁你才怪呢。老板看你不顺眼,他们眼中只有一个单词:loser!

大部分的公司都是公司业务正常调整,简单来说就是,这孩子不成器,赶出家门。

那你说,我这条业务线搞成了,那总不会被裁吧。 呵呵,你想的天真了,一条业务线搞成了照样裁掉一半,这叫组织人员优化,本身做这条业务线就需要大 量人参与进来,就像你建一座桥,建设时候需要几千人,建完了只需要几十人维护就可以了。

那你说,我只要努力就不会被裁吧,呵呵,裁掉你和你努力不努力无关系,什么末尾淘汰制只不过是裁你 的理由,制定一个规则,让员工内卷,因为员工内卷对企业最有好处。只有裁员,才能让员工感到危机。

你虽然花费了大量时间精力,什么996啊,公司是不会看在眼里的,公司只看你成本太高了。三十五岁为什 么会被裁,你知道,你在一家公司干十年你的薪资得有多高,不给你加薪资你不满意,给你加薪资老板不 满意,反正有的是人干活,这么高薪资不需要你了,就裁掉了。与你能力无关系。只和你成本有关系。

在大厂的业务线,中层压力***,因为裁员先把中层干掉。中层在公司的定位就是背锅的,中层一般都是 总监或者级别副总裁级,负责承上启下,只要业务快玩完了,为了给公司交代,稳定军心,高层首先要把 中层拿来祭旗了。

中层天天要逼着底层加班,也并不是真的很忙,因为他要做给高层看,让高层觉得他很努力,一定能成 功。但是中层消息也很灵敏,见势不妙,没等裁员就脚底抹油提前跑路了。 跑之前中层这群老油条们还得给底层没有经验的职场小白PUA,兄弟们,挺住,困难只是暂时的。只要团 结一心,一定可以的! 你会说中层难道不想要补偿吗?

呵呵,你太小看中层了,在业务没有倒闭前另谋其主,还TM能吹牛皮一把 说这业务做的很成功。你看,离开我就倒闭了吧。真要耗到业务干倒闭了拿那个裁员补偿,对他们来说找 工作都不好找。中层早就提前谋划好了出路,重要的人该走的都走光了。

多说句中层的话题,中层之间也经常在一起喝酒,不同的业务线之间也会互相交流经验,我参加过很多聚 餐,喝酒前大家牛皮吹一波,我们做的是十个亿的大项目,这算什么,我们做的是一百亿的大项目。你们 说的都不是什么,我们定下目标一千亿。酒过三巡,真情流露,大家互相安慰,兄弟,早撤吧,我看透 了,这活没希望。

等你有一天做了中层,就知道中层才是互联网公司最苦逼的,上面领导骂你,底下员工骂你,回家老婆骂 你,辞职不敢,没有一边讨好。多少底层想要往上爬到中层,等你爬上去,就知道这哪是人生***,是TM

火山口!上也上不去,下也下不来。每件事处理起来都是贼烫手。做中层久了就知道,有些事不能硬撑,关 键时候跑路才是上上策,孙子兵法 得作为案头书天天阅读,不然你怎么在这么复杂的环境中生存下去。

这就是你看到的类似新闻:

某某大厂某事业部负责人离职,加入某某公司。

但你看到这种消息后一般还不到裁员时候,因为裁员需要一个过程。

三个月后,轮到HR上场了,HR会在一夜之间发个通告,因某某原因,公司无法经营,宣布裁员,底层员 工被打的措手不及! 前一天还在加班到凌晨十二点,这时候你忽然看到HR也在加班,你心里想,嗯,公司又开始招人了。公司 肯定发展越来越好了。其实人家加班是制定裁员名单呢,今天一上班就被告知裁员。没等你反应过来,整 个部门都没有了。

HR才是互联网公司效率***的职位!昨天,还许诺你加薪,今天你一脸懵逼的发呆,看着同事一个一个打包 离开。HR就告诉你一句话,今天必须走。按劳动合同 ,给你n+1补偿。其实发布裁员公告之前,所有准 备都已经提前三个月准备好了。连给你n+1的钱都准备好了。

有的大厂裁员也很有情怀,临走还发给职场小白一个毕业证,同学!恭喜你在某厂顺利毕业了!呵呵,有的应 届生刚入职***天就毕业了,这速度真TM的快啊!给我的50万年薪呢?这么快就没了?咱好歹号称是大厂 啊,别这样糊弄人行不?

这时候你看到的新闻就是:

某厂内部员工在某APP传闻裁员,整个事业部都被裁撤,未经官方证实。

于是一轮从招聘到裁员的过程就结束了,宣布一条不靠谱的业务线彻底消失,老板的大饼没有画成。 从项目立项,到招人,到投资扩建,到疯狂炒概念,再到负责人离职,内部传出裁员,公司证实属实。众 位朋友,等你经历互联网十年你就知道这种招聘裁员戏天天上演。只是大部分都没有爆出来而已。因为很 多业务线都不起眼,还没有人知道就已经消亡了。

然后公司继续开辟新业务线,继续靠着大厂这个招牌白嫖打工者的青春,反正你不来是有别人来,我反正 是给钱的,你不做还有别人做。真招不到人就开始画大饼,给应届生开高薪。一毕业就来个年薪五十万, 卧槽,我这工作十几年的都没一个应届生薪资高,你招他来做什么?后来我明白,很多人都是凑数的。裁 员的时候容易点。要招我这种老油条,连签合同我都得看三遍,敢裁我,分分钟给你讲劳动法。别TM忽悠 我,罗翔的刑法讲义我天天看。应届生就容易多了,签合同都不看一眼,裁你时候给你一个绩效不合格, 他们还觉得自己没有尽全力,对不起公司。也不用n+1补偿,因为连n都没有。看起来薪资那么高,其实用 工成本真的很廉价。很多都是做给外界看的。

其实很多人,不过是陪着高层赌未来,高层赌不对没关系,可以继续赌,毕竟人家不会担心自己被裁掉。 本身高层眼里也没有员工,只有利益,员工自己堵不对,只能被裁了。老板赌上的是钱,员工陪赌的是未 来。老板赌输了钱,大不了再赌一把,员工赌没了未来,就真的啥也没有了。有的员工连命都赔赌进去 了。

所谓某些互联网大厂,也不过是披着一层炫酷的外衣,进去也是996的工作。因为你得陪着老板赌这种不靠 谱的未来。

只是,你人生需要做的是淡定!看庭前花开花落,云卷云舒,莫纠结!很多事情,对打工人来说都很无 奈,***苦的还是打工人。

你方唱罢我登场,今天他被裁,明天你被裁,也只是打工人的命运。与你能力高低真没关系。如果有关 系,那你不过是个背锅侠而已。裁你,也只是杀鸡给猴看。

领导说,我们给社会每年输送一千人才。呵呵,确实是这样,陪你玩几年,你赚的盆满钵满,我们成了人 才。两全其美,何乐不为呢。我TM混了互联网十五年不是做人才就是走在做人才的路上!

青春就那么几年,你从小到大都是很***,拿着985的学历拼进大厂,恋爱都不敢谈,每天996的为公司奋 斗,养着房东,养着这个城市,养着身体几十万亿的细胞,不到三十岁的小伙子头发秃顶,肾虚无力,腰 间盘突出 ,赌上了自己一切,用自己拼搏卷走了无数人,梦想有一天出人头地,你做好了***的自己, 无一刻休息,只为了明天更好,***结局被裁了。***如梦初醒,才知道自己是小丑。

真实,上面的话都不敢说,我敢说只因为我不在大厂干了,也不想再进去。就算封杀我也无所谓。我坚决 反对拿员工前途做赌注的公司!

我要说这些话,也希望企业裁员慎重考虑!同时也希望企业不要盲目的招聘,因为真的很多同学因为你们的 招聘赌上了未来。我不怕得罪那么多的大厂,我只希望彼此都真诚些,大家都是为了更好的未来。


 

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