90后全面"侵占"互联网，互联网企业逐渐"年轻化"！
作者：昆明的的网络科技有限公司
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发表时间：2019-04-03 10:58:49
界动报道：
互联网虽说是近年来才兴起的行业，但已经成为人们生活必不可缺的一部分。互联网时代讲究年轻、活力，这不仅仅局限在互联网衍生的产品上，时代对互联网企业人员的要求也是这样。近年来，很多互联网企业例如阿里巴巴、腾讯等，都纷纷提出要朝着管理层员工"年轻化"迈进。
三十几岁，按理说正值壮年，但在如今逐渐"年轻化"的互联网公司，可以称得上算是老人，并不"吃香"了。并且在这一行，经验的作用逐渐在弱化，年龄逐渐变成这个行业的"原罪"，因为人们要的是创新！
据悉，苹果员工的平均年龄是31岁，腾讯、华为员工的平均年龄是29岁，滴滴打车员工平均年龄27岁。在阿里巴巴8万多员工里，90后将近3万人。从这组数据不难看出，成功的互联网行业都是年轻人在掌舵。
90后全面"侵占"互联网，互联网企业逐渐"年轻化"！
互联网公司不流行"按资排辈"这一套，互联网有很多职位例如产品研发、产品运营等，年轻人更能胜任，如今的互联网时代是年轻人的时代，因为只有年轻人才更懂年轻人，他们才是时代之船的掌舵人。
"年龄才是原罪"在公司裁员上体现的淋漓尽致。对很多人来说，2018下半年可以说是互联网行业的寒冬，许多人都没挺过这个寒冬！根据数据显示，腾讯继2018年12月内部员工大会后开始裁掉一大批中层干部，包括总经理、副总经理在内，调整比例大概10%，其中离职的绝大部分是中年人，腾讯还宣布要把20%的晋升机会留给年轻人。
90后全面"侵占"互联网，互联网企业逐渐"年轻化"！
阿里巴巴从2015年到2018年曾多次进行了人员调整。如今阿里平均员工年龄只有32岁，并且在管理干部和技术骨干中，大部分是80后，占比80%，90后管理者超过1400人。久不换位的京东也宣布，在2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管，为年轻人"上位"提供岗位
当代年轻人有优势也是理所当然的，因为这一代的年轻人尤其是90后，从小伴随着互联网的发展，见证了时代的进步，更了解潮流，有能力有见识，富有创新力，最终要的是他们有足够的热情，这才是如今正在走向"中年化"的互联网企业最需要的。
在互联网行业，其实经验并没有那么重要，甚至成为人们懒惰的理由。有了经验就想因循守旧甚至倚老卖老，这正是互联网行业所不能容忍的。就拿腾讯来说，根据调查显示，随着年龄和入职年龄的不断增加，程序员的代码贡献两完全是递减的，这就说明年轻人才是最适合互联网的。这些企业裁员也是正确的。
90后全面"侵占"互联网，互联网企业逐渐"年轻化"！
不过很多人都感觉互联网的用人现实对老员工来说太残酷，才三十岁就到了面临"职场危机"的时候，并且涉及到年龄歧视。其实不然，更需要年轻人的岗位大都是第一线，一些缺乏热情的员工只是从"舞台"上走下来退居二线。
同时，这个不成文的"制度"是正确的，互联网行业竞争压力大，更新换代快，虽然高薪，但想在互联网公司安心"养老"是不可能的。虽然有些"大龄"职工被撤职，但还有很多人仍坚持在岗位上，这说明一直充实自己，保持工作效率，即使年龄大，也能在互联网这个网中生存。
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